Sözleşmeli Memur Kadroya Nasıl Geçer?

Sözleşmeli memur olarak görev yapan kişiler, kadroya geçiş konusunda merak ve beklenti içindedirler. Bu geçiş, hem hukuki hem idari süreçleri içerir ve belirli şartların sağlanmasını gerektirir. Sözleşmeli pozisyonlarda çalışan bireyler, bazı kriterlere uygun olduklarında kadrolu memurluk hakkı elde edebilirler. Bu yazıda, kadroya geçiş süreci, şartlar, başvuru usulleri ve yan haklar gibi detayları adım adım açıklayacağım.

Sözleşmeli pozisyondan kadroya geçiş, kişiye güvence, sürekli istihdam ve ek ödeme hakkı gibi avantajlar sağlar. Bu geçiş; sınav, nitelik kontrolü, boş kadro durumu ve KPSS puanı gibi kriterlere dayalıdır.

Kadroya Geçiş İçin Hangi Kanuni Düzenlemeler Geçerli?

Sözleşmeli memurların kadroya geçişi, Türkiye’de çeşitli dönemlerde çıkarılan geçici kanunlar ve yasal düzenlemeler ile mümkün olmuştur. Bu düzenlemelerin temel dayanağı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve zaman zaman çıkarılan Cumhurbaşkanlığı kararnameleridir.

En dikkat çeken düzenlemelerden bazıları şunlardır:

• 2005 ve 2011 yıllarında çıkan torba yasalar ile ilk büyük geçişler sağlandı.
• 2022 yılında çıkarılan 7433 sayılı Kanun, birçok 4/B’li personelin kadroya geçmesini sağladı.
• En güncel düzenlemeler ise Resmî Gazete’de yayımlanan geçici maddeler yoluyla yürürlüğe girmektedir.

Bu yasal dayanaklar sayesinde sözleşmeli pozisyonda çalışan öğretmenler, sağlık çalışanları, din görevlileri ve teknik personeller gibi birçok kamu görevlisi için kadroya geçiş hakkı tanınmıştır. Her düzenlemede farklı şartlar, başvuru süreleri ve kapsamlar belirtilmektedir. Bu nedenle her dönemde yürürlükte olan yasa dikkatle takip edilmelidir.

Sözleşmeli Memurlar Kadroya Geçmek İçin Hangi Şartları Taşımalı?

Sözleşmeli memurların kadroya geçebilmesi için belirli yasal ve idari şartların sağlanması gerekir. Bu şartlar genellikle her geçiş düzenlemesinde benzerlik gösterse de, dönemsel olarak küçük farklar olabilir. Aşağıda genel kabul gören kriterler yer alıyor:

Genel geçiş şartları:

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi 4/B statüsünde çalışıyor olmak,
• Aynı kurumda kesintisiz olarak en az 3 yıl çalışmış olmak,
• Halen görevde bulunmak (başvuru tarihinde aktif çalışan olmak),
• Hakkında disiplin cezası veya görevden uzaklaştırma bulunmamak,
• Kadroya alınacak pozisyonun, çalışanın görevine uygun olması (nitelik uyuşması),
• Daha önce kamu kurumlarından çıkarılmamış olmak.

Bazı geçişlerde, özellikle öğretmen ve sağlık personeli gibi meslek gruplarına özel kolaylaştırıcı hükümler uygulanabilir. Ayrıca kamu personel reformları çerçevesinde şartsız kadro geçişi tanınan dönemler de olmuştur. Ancak güncel düzenlemeler genellikle hizmet süresi ve disiplin yönünden belirli bir filtre koyar.

Kadroya Geçiş Başvurusu Nasıl Yapılır?

Sözleşmeli memurların kadroya geçebilmesi için belirlenen başvuru tarihleri içinde ilgili birimlere resmi başvuru yapmaları gerekir. Bu süreç genellikle çalışılan kurumun insan kaynakları birimi üzerinden yürütülür. Başvuru süreci hem şahsen hem de bazı durumlarda elektronik ortamdan yapılabilir.

Başvuru adımları şu şekildedir:

1- Resmî duyuruları takip edin.

Cumhurbaşkanlığı, Resmî Gazete veya kurum duyurularında başvuru tarihleri ilan edilir.

2- İlgili başvuru formunu temin edin.

Kurumun personel biriminden ya da resmi internet sitesinden alınabilir.

3- Gerekli belgeleri hazırlayın:

• Nüfus cüzdanı fotokopisi
• Hizmet belgesi
• SGK dökümü
• Diploma fotokopisi
• Sabıka kaydı (bazen istenir)

4- Başvurunuzu kurumunuza teslim edin.

Başvuru formuyla birlikte belgeleri, çalıştığınız kuruma elden verin.

5- İnsan kaynakları birimi, başvuruyu değerlendirir ve üst kuruma bildirir.

6- Atama süreci başlar.

Başvurusu onaylanan sözleşmeli personel, ilgili kadro pozisyonuna atanır.

Bu süreçte eksik belge sunulması veya hatalı beyan, kadroya geçişi engelleyebilir. Bu nedenle başvurunun dikkatli ve zamanında yapılması önemlidir.

Kadroya Geçişte Hangi Haklar Kazanılır?

Sözleşmeli pozisyondan kadroya geçen memurlar, birçok yönden daha avantajlı hale gelir. Kadrolu olmak, hem iş güvencesini artırır hem de mali ve sosyal hakları genişletir. Bu geçiş sonrası çalışanların durumu, 657 sayılı kanunun kadrolu statüsüne uygun şekilde yeniden düzenlenir.

Kadroya geçiş sonrası kazanılan haklar:

• İş güvencesi: Sözleşmeli personelin sözleşmesi yıllık yenilenirken, kadroluların görev süresi sürekli olur.
• Mali haklarda iyileşme: Ek ödemeler, aile yardımı ve çocuk yardımı gibi sosyal haklar kadrolulara verilir.
• Emeklilik avantajı: Kadrolular 4/C (eski Emekli Sandığı) kapsamına geçerek daha avantajlı emeklilik şartlarından yararlanır.
• Tayin ve görevde yükselme hakları: Kurum içi nakil, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına girme hakkı doğar.
• Sendikal haklar: Kadrolu memurlar daha geniş sendikal örgütlenme ve toplu sözleşme haklarına sahip olur.

Kadroya geçiş, özellikle uzun yıllar sözleşmeli çalışanlar için hem maddi hem de mesleki açıdan önemli bir iyileşme sağlar. Ayrıca çalışanın kariyer planlamasında daha sağlam adımlar atmasına yardımcı olur.