SGK İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır? (5 Soruda Detaylı Anlatım); İş kazası sıklıkla rastlanılan bir durumdur. Bazı durumlarda yeterli tedbir alınmadığı için ya daha fazla dikkat edilmediği için meydana gelen kazalar büyük sonuçlara yol açabilmektedir. SGK iş kazası bildirimi, iş yerinde yaşanan herhangi bir kaza sonucunda yapılması gereken ilk şeylerden biridir. SGK’ya yapılan bu bildirimin amacı, iş kazalarını takibe almak ve kaza sonucunda oluşan hasarla alakalı olarak hem çalışanın hem de işverenin haklarını korumaktır. Bu bildirim belirli bir süre dahilinde yapılmadığı takdirde ise işverene cezai yaptırımlar uygulanır. Bu nedenle hem sigortalıların hem de işverenlerin iş kazaları durumunda yapılması gereken bu işlemle ilgili önceden bilgi sahibi olması oldukça önemli. Çünkü böylece bir kaza yaşanması durumunda geç olmadan olaya müdahale edilir ve sorumluluklarınızı yerine getirebilirsiniz.
Biz bu yazımızda önemli bir husus olan SGK iş kazası bildirimi üzerinde durduk. Ayrıca iş kazası tazminat hakkı gibi bu durumu izleyen farklı konulara da değindik. Siz de yazımızı inceleyerek konu hakkında detaylı bilgi sahibi olabilirsiniz. İlk olarak sizlerle yazı boyunca konuşacağımız konuların bir listesini paylaşalım:
Hemen konuya giriş yapalım ve iş kazasının tanımı üzerinde duralım.
Müteahhitlik Belgesi Nasıl Alınır? Sorgulama Sayfası
İş yerinde neyin kaza olarak tanımlandığını bilmeniz, iş kazası bildirimi aşaması için oldukça önemli. Bu nedenle ilk olarak SGK’ya göre iş kazası nedir, onu konuşalım.
Genel olarak iş kazası, herhangi bir çalışanın ya da iş yeri unsurunun zarar gördüğü olay olarak tanımlanır. Yani aslında iş kazasının tanımı içerisinde yalnızca çalışanlar yok, iş yerine ait ürünler de var. Bu da işverenin haklarını korumaya yönelik bir adım denebilir.
Biraz daha detaya girelim. Şöyle ki:
İşte bu tanımlamaya dahil olan olaylardan herhangi biri yaşanırsa; işveren, iş kazasında yapılması gerekenler listesinin başında gelen iş kazası bildirimi işlemlerini yapmakla yükümlüdür.
İş kazasının ne olduğunu öğrendik. Şimdi işin en önemli noktasına gelelim. SGK’ya konu hakkında bildirim nasıl yapılır, onu konuşalım.
İş kazası bildirimi Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılır. Bu aşamada iş kazası bildirim formunu SGK’ya ulaştırmanız gerekir. Bunun için isterseniz elektronik form doldurma işlemi yapabilirsiniz. Dilerseniz de formu elden teslim edebilirsiniz. Yalnız elektronik bildirim hakkında belirtmemiz gereken birkaç nokta var:
Genel olarak bildirim yöntemlerini anlattık. Şimdi biraz daha detaya girelim.
İş kazası bildirim formunun eksiksiz bir şekilde doldurulup SGK’ya sunulması gerekiyor. Bahsettiğimiz formu indirmek için bölüm sonunda verilen linki kullanabilirsiniz. Form da doldurulması gereken alanlar ve istenen bilgilerse şu şekilde:
Bu formu doldurduktan sonra bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Kurumu müdürlüğüne elden teslim edebilirsiniz. SGK müdürlüklerinin adres ve iletişim bilgileri için bölüm sonunda verilen linki kullanabilirsiniz.
Formu nasıl dolduracağımızı öğrenmiş olduk. Şimdi online bildirim konusunun detaylarına bakalım.
SGK İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formunu indirmek için TIKLAYINIZ!
Sosyal Güvenlik Kurumu müdürlüklerinin adres bilgilerine ulaşmak için TIKLAYINIZ!
Online iş kazası bildiriminde de bir önceki bölümde verilen form dolduruluyor. Tek fark, internet üzerinden işlem yapılması. Yani formu elden teslim etmeden direkt gönderebiliyorsunuz. Bu forma internet üzerinden ulaşmak için yapabileceğiniz iki şey var. Bunlardan biri e-Devlet üzerinden giriş yapmak. Bunun için izlemeniz gereken adımlar şu şekilde:
İzleyebileceğiniz diğer yolsa, SGK’nin internet sitesi üzerinden işveren girişi yapmak. Bu noktada aşağıda verilen maddeleri uygulayabilirsiniz:
Elektronik bildirim sonrasında ayrıca bir başka işlem yapmanıza gerek yok. Siz formu onayladığınızda direkt olarak SGK’nın sistemine işlenir.
Formun doldurulması ile ilgili detayları paylaştık. Şimdi bu işlemleri en geç ne zaman kadar yapmanız gerektiğine bakalım.
e-Devlet kapısının “Sosyal Güvenlik Kurumu – İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim” sayfasına ulaşmak için TIKLAYINIZ!
Sosyal Güvenlik Kurumu internet sitesinin “İş Kazası ve Meslek Hastalığı E-Bildirim” sayfasına ulaşmak için TIKLAYINIZ!
e-Devlet Şifresi Nasıl Alınır?
İş kazası yaşandıktan sonraki 3 iş günü içerisinde SGK’ya bildirim yapılması gerekiyor. Yani salı günü olan kazayı en geç cuma gününe kadar bildirmelisiniz.
Eğer bu süre içerisinde bildirim işlemini tamamlamazsanız veya herhangi bir nedenden dolayı bildirim yapılmazsa, ceza kesilir.
Şimdi hemen bahsettiğimiz bu ceza konusuna değinelim ve iş kazası tutanağı tutulmazsa ne olur, ona bakalım.
İşveren iş kazası bildirimini 3 iş günü içerisinde yapmazsa, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği ceza uygulanır.
İş kazası bildirmenin cezası yalnızca para cezası değildir. Bu durumda SGK, iş kazası geçiren sigortalının tedavi için harcadığı miktarı işverenden tahsil edebilir.
Ayrıca bir noktayı daha belirtelim. Sağlık kuruluşları da iş kazasını bildirmek zorundadır. İş kazası sonucu hastaneye yatırılan bir işçinin yaşadığı durumu hastane SGK’ya bildirir. Yani SGK iş kazası bildirimi yapmayan işvereni kolaylıkla tespit edebilmektedir.
Buraya kadar işverenin yapması gereken iş kazası bildirimi üzerine konuştuk. Şimdi biraz da “İş kazası geçirdim şikayetçi olmadım, ne yapmalıyım? Bu noktada benim haklarım neler?” diye merak eden sigortalıların durumunu inceleyelim.
SGK İdari Para Cezaları Nelerdir?
Tabii bu apayrı bir metin konusu. Ama biz kısaca iş kazası geçiren ya da iş göremezlik raporu alan sigortalıların haklarına da değinmek istiyoruz.
Biz şimdi en çok merak edilen soruların yanıtlarını verelim. İş göremezlik ödemesi ile başlayalım.
Sigortalının iş kazası geçirdikten sonraki tedavi sürecinde ödenek alma hakkı bulunur. İşçiye kaç gün rapor verilmişse o gün için iş göremezlik ödeneği de verilir. Hastaneden yapılan SGK rapor girişi ile işçinin çalışmayacağı gün sayısı direkt olarak Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilir.
Sağlık kurulunda yapılan değerlendirme sonrasında işçiye sürekli iş göremezlik ödeneği de verilebilir. Kurul kişinin meslek gücünün %10 oranında kaybettiğini bildirirse, işçi sürekli iş göremezlik ödeneği alabilir.
Şimdi de kaza sonrasında vefat durumunda ne oluyor, ona bakalım.
SGK Rapor Parası Sorgulama ve Hesaplama
Sigortalı iş kazası sonrası vefat ederse, o kişinin hak sahibi yakınına gelir bağlanır. Bu durumda sigortalının çalıştığı süreye bakılmaz. Ölümlü iş kazası sonucunda aylık hakkı tüm sigortalıları kapsar. Ayrıca ölümlü kaza sonrasın iş yerinin hatalı olduğu durumlarda aile ilgili işverene tazminat davası da açabilir.
Sırada iş kazası durumunda tazminat hakkı doğuyor mu, sorusu var.
İş kazası sonrasında işçinin direkt olarak bir tazminat hakkı olmuyor. Fakat bir önceki bölümde de dediğimiz gibi, işçi ya da ailesi işverene tazminat davası açabiliyor. Bu davalar genelde 1-2 yıl içerisinde sonuçlanıyor. Bu davalarda; tarafların iddiaları, görgü tanıklarının ifadesi, maddi zararların ve kusur oranının tespiti, ve malullük oranı gibi önemli hususlar inceleniyor.
Şimdi merak edilen bir başka noktaya bakalım. İş kazası sonrasında işçinin maaş durumunu konuşalım.
İş kazası sonrası rapor verilen bir işçinin aklına ilk gelen sorulardan biri, “İş kazası sonrasında maaşım kesilir mi?”. Burada şöyle bir durum var. Raporlu işçi istirahat günlerinde iş göremezlik ödeneği alır. Yani maaşı kesilmiş gibi görünse de söz konusu günler için SGK tarafından ödeme yapılır.
Maaş konusu bu şekilde. Bir de işten çıkarılma durumuna bakalım.
İşverenin çalışanını her zaman işten çıkarma hakkı vardır. Bu hakkını istediği zaman kullanabilir. Yani iş kazası geçiren çalışanını işten çıkarabilir. Tabii bu durumda işçinin hakları devreye girer. İş kazası sonucu herhangi bir kusuru olmadığı halde işten çıkarılan işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi yapılır.
Son olarak sigortasız bir işçinin iş kazası geçirmesi durumuna bakalım.
SGK iş kazası istatistikleri gösteriyor ki, her sene binlerce sigortasız işçi çalıştığı yerde geçirdiği kaza sebebiyle mağdur durumda kalıyor. Bu durumu önlemek adına SGK işçinin haklarını korumaya alıyor. Şöyle ki:
Sigortasız İşçi Çalıştırma İhbarı Nasıl Yapılır?
İş kazası bildirimi hakkındaki tüm detayları sizlerle paylaştık. İşçinin haklarına da değindik. Son olarak yazıyı bitirmeden önce konuyu hızlıca toparlayalım:
Siz iş kazası bildiriminin işçilerin haklarını koruduğunu düşünüyor musunuz? Bu uygulamayı ve işçilerin haklarını yeterli buluyor musunuz? Konuyla ilgili fikir ve tecrübelerinizi yorumlar kanalını kullanarak bizlerle paylaşabilirsiniz.
Sizlere en güncel bilgilerin yer aldığı, kapsamlı yazılar sunmaya çalışıyoruz. Ve sizin yazılarımızla ilgili görüşlerinize önem veriyoruz. Bizlere iletişim sayfamızdan ya da yorumlar kısmından düşüncelerinizi iletebilirsiniz. Facebook sayfamızı takip ederek yazılarımızdan haberdar olabilirsiniz.
SGK Sigorta Girişi İçin Gerekli Evraklar Nelerdir?
SGK Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır?
SGK İlişiksizlik Belgesi Nedir?
İş kazası 3 gün içerisinde bildirilmelidir.
İşveren para cezasına çarptırılırken, sigortasız işçi sigortalı işçi gibi değerlendirilir ve tüm haklardan onun gibi yararlanır.
